Американські роботодавці люблять наполегливих і творчих – українка про пошуки роботи в США
Середа, 20 квітня 2016
17:56
Американські роботодавці люблять наполегливих і творчих – українка про пошуки роботи в США
Фото: Марія Іващенко
У США роботодавці люблять наполегливих і творчих. У сфері ІТ досі великий попит на спеціалістів. Тому є великий шанс реалізуватися. Розповідає 26-річна Марія Іващенко. П’ять років із сім’єю емігрувала у Сполучені Штати Америки. Мешкає в місті Сан-Хосе, штат Каліфорнія. Працює графічним дизайнером у компанії з виробництва навігаційних додатків.
З нею говоримо про пошуки роботи в США, співбесіди, умови працевлаштування та шляхи мотивації працівників ІТ-компаній.
З чого варто починати пошуки роботи в США?
– Коли переїхали у США, батьки сказали: ти мову знаєш, молода, перспективна, тому шукай роботу і забезпечуй нашу сім’ю. Спочатку це мене приголомшило, але виходу не було. Я одразу пішла на курси. Там навчали тестувати програмне забезпечення. Виловлювати промахи в програмах, мобільних додатках, сайтах і виправляти їх. Курси взагалі розраховані на три місяці. Але за потреби можна відвідувати уроки зранку до вечора й скласти іспити швидше. Я так і зробила.
У США багато всіляких курсів для емігрантів. Є цілі групи, форуми, сайти, де люди дають поради з чого починати й куди звертатись. До того ж, на багатьох курсах викладають російською. Це суттєво полегшує адаптацію до нової країни для тих, хто тільки переїхав.
Як після таких курсів отримати роботу?
– У тій школі, де я навчалась, нам гарантували кілька співбесід з потенційними роботодавцями. Можна, звісно, і самому шукати.
Перша моя співбесіда була не зовсім вдалою. Нам сказали, що прийде одна людина і ми розмовлятимемо російською. Але в результаті від компанії прийшли 4 представники. Всі розмовляли англійською і ставили дуже специфічні питання в галузі ІТ. З наших випускників нікого не запросили на роботу.
Потім була розмова з моїм першим директором. Йому заявила, що мені не подобається тестування програм, і взагалі я хочу займатися фотографією і дизайном. Але на диво мене прийняли на роботу. Спочатку було стажування три місяці. Компанія була стартапом. І їхній дизайнер працював віддалено зі Швейцарії. Оперативні завдання давали робити мені. Деякі програми, в яких потрібно було виконувати завдання, я вивчала ще в університеті в Україні. Але багато що доводилось вчити з нуля. Після такого стажування мене взяли на повну ставку як дизайнера.
У чому були складнощі?
– Після першого стартапу близько трьох місяців я відпочивала. Потім почала розсилати резюме, шукати роботодавців через LinkedIn та в соцмережах. Розсилала своє портфоліо. Найбільша складність була в тому, що на першу роботу в Штатах влаштовувалась тестувати програмне забезпечення, а не працювати в дизайні. Тому не знала, як правильно скласти резюме, щоб підкреслити свої знання та досвід роботи.
В Америці велику увагу приділяють резюме. Для рекрутерів це документ, який розкриває тебе як особистість. Твій характер, додаткові вміння, що напряму не стосуються роботи, уподобань. За цією інформацією компанія визначає чи вписуєтесь ви у їхній колектив чи ні. Зрозуміла це після кількох тижнів пошуків роботи.
У чому полягають особливості пошуку роботи для графічного дизайнера?
– Особливих правил не існує. Але деякі компанії хочуть творчого резюме, а деякі – класичного. Тому краще починати з класичного, але мати при собі й портфоліо. У жодному разі не брехати про якісь вміння чи знання програм. Це все запросто можуть викрити і тоді робота точно не світить. Факти прикрашати – так, але не обманювати.
Як варто готуватися до співбесіди? На що особливо звернути увагу?
– Це все дуже своєрідно і відносно. Має значення на яку саме роботу ти претендуєш, в яку компанію йдеш, хто першим прочитав твоє резюме і в якому настрої ти прийшов. Усе важливо. Ніколи не знаєш, кого саме шукає компанія. Це стосується не посади, а характеру. Для компаній важливо, аби ти влився в колектив. Щоб їм з тобою було весело і комфортно. Потрібно вміти подати себе і обов’язково вірити в свої сили. Виглядати презентабельно.
Американські компанії відомі своїми мотиваційними програмами, тімбілдінгами. Як у вашій компанії заохочують працівників?
– Масових акцій тімбілдінгу в нас немає. Найбільша мотивація – хороший результат твого проекту. Від цього залежать і премії, і додаткові бонуси всій команді. Кожного кварталу ми зустрічаємось з менеджерами і ставимо цілі на наступний квартал. У кінці кварталу разом з менеджерами аналізуємо досягнення. Якщо цілі досягнуті, то отримуєш бонус – певний відсоток до зарплати.
У відпустці не була жодного разу. Не тому, що не відпускають. Просто не маю потреби.
Похожие записи
Об авторе
