Топ-5 помилок на новому робочому місці

Вівторок, 22 листопада 2016
17:13

Економіка

Топ-5 помилок на новому робочому місці

 
Коментувати
Роздрукувати

lady.tochka.net

Головні помилки нових працівників – нав’язування, пліткарство і замкненість. Це перешкоджає новачку влитися у колектив. Чому на новій роботі корисно спостерігати за колегами і проявляти тільки щирий інтерес, у коментарі Gazeta.ua розповіла Катерина Мащенко, керівник експертно-аналітичного центру порталу Head Hunter.

1. Зазнаватися

“Не прагніть показати свої таланти. Якщо ви справді – досвідчений майстер своєї справи, то це помітять. А “показуха” і демонстрація навичок викликають роздратування”, – говорить експерт.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Українцям стало легше знайти нову роботу – експерт

2. Пліткувати

Зацікавленість тим, що відбувається у компанії, – хороша манера. Цікавість до пліток – моветон.

“Проявляйте щирий інтерес, причому не тільки до того, що відбувається в компанії, але і до особистих проблем колег. Однак остерігайтеся пліток. Не варто обговорювати, тим паче критикувати колег чи керівника”, – радить Мащенко.

3. Нав’язуватися

Щоб влитися в новий колектив, потрібно від кількох тижнів до кількох місяців. Не варто намагатися потоваришувати одразу зі всіма колегами. Нав’язування недоречне.

4. Встановлювати власні правила

“Навіть якщо топ-менеджер прийшов у команду для того, аби змінити правила гри і реформувати систему правління в колективі, робити це варто послідовно. Спершу виявити проблеми, вивчити традиції та робити поступові кроки до змін. Інакше можна наштовхнутися на опір, непорозуміння, небажання людей працювати командою”, – пояснюють у Head Hunter.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Українці все частіше працюють на вихідних

5. Замикатися в собі

Із привітними, усміхненими людьми завжди приємно мати справу.

“Не поспішайте відмовлятися від запрошень на каву з колегами чи спільного святкування дня народження. Участь у спільному святі допоможе здолати відстань і встановити теплі стосунки”, – говорить Катерина Мащенко.

Стежте за колегами, щоб зрозуміти, як вони вирішують робочі задачі, які тут діють правила, а чого краще уникати.

Замість кваліфікованих керівників компанії наймають молодих фахівців без досвіду роботи. Їм платять утричі менше, ніж фахівцям із досвідом на цій посаді.

Источник