Як компанії економлять на керівниках – експерт

Понеділок, 14 листопада 2016
13:53

Економіка

Як компанії економлять на керівниках – експерт

 
Коментувати
Роздрукувати

ГосИндекс

Замість кваліфікованих керівників компанії наймають молодих фахівців без досвіду роботи. Їм платять утричі менше, аніж фахівцям із досвідом на цій посаді. Про це в коментарі Gazeta.ua розповіла Катерина Мащенко, керівник експертно-аналітичного центру порталу Head Hunter.

“Топ-менеджерам найскладніше знайти роботу. Чимало підприємств скоритили директорів напрямків, начальників відділків та інших топ-менеджерів. Готові взяти молоді кадри та “вирощувати” їх у своїй компанії замість того, щоб платити їм утричі чи в чотири рази менше, аніж фахівцям із досвідом роботи”, – говорить вона.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Експерт розповів, кого найбільше брали на роботу з початку року

За даними порталу, у середньому на вакансію керівника претендує 12 кандидатів. У деяких галузях конкуренція перевищує 30 претендентів на робоче місце. Топ-менеджерів шукають у продажах, ІТ-галузі, ритейлі, сфері послуг і на державну службу.

“За півроку вакансій для керівників побільшало. Разом з тим зросла й кількість резюме”, – констатує Катерина Мащенко.

Більшість українських топ-менеджерів старші за 35 років. 45% старші за 45 років. Третина претендентів на керівні посади не знає іноземної, ще третина має базові знання. Тільки 8% фахівців на керівних посадах володіють іноземною вільно. У Києві керівникам пропонують у середньому 20-22 тис. грн зарплати. У регіонах – близько 15 тис. грн. Кандидати оцінюють рівень бажаної оплати праці на 25-30% вище, візначають у Head Hunter.

У середньому в столиці пропонують зарплату 8-9 тис. грн. У регіонах – 5-6 тис. грн.

Источник