Трудоустройство

Трудоустройство

Практически мы все прошли через процедуру «трудоустройство». Рассмотрим, как оно выглядит. Чтобы трудоустроиться, следует выполнить некоторые условия:

– работодатель представляет нам работу. При устройстве к нему на работу, вы должны подписать договор с ним, в котором указывается время вашей работы в этой организации. Если вам или вашему руководству вы понравились, то договор продлевается, и вы продолжаете работать до окончания нового срока;

– при этом делается запись в трудовую книжку работника, в которой кратко указывается номер договора и номер приказа о принятии вас на работу и в качестве кого;

– если работодатель потребует перед принятием на работу от вас заявление, то вам необходимо его написать;

– также на некоторые виды работ могут потребоваться дополнительные документы это мед.справка о состоянии вашего здоровья, диплом о вашей специальности;

– когда приказ о вашем принятии подписан, вы получаете один экземпляра себе.

Владельцы компаний, фирм обязаны раз в 5 лет организовывать, чтобы у них проводилась спецоценка условий труда стоимость которой не является завышенной. Если они этого не делают во время, то их могут оштрафовать, стоимость штрафа достигает 200 тыс. рублей.

При устройстве на работу работник должен трудоустраиваться только официально. Тогда он будет вполне защищен от непредвиденных социальных потрясений. Он вправе претендовать на ежегодный отпуск, на оплату по болезни, дополнительные льготы при вредных условиях труда.

При устройстве на работу потребуются документы: ваш паспорт, ваш ИНН, СНИЛС, чтобы во время отчислять денежные средства в Пенсионный фонд, трудовая книжка.

Если вы захотите, то можете трудоустроиться параллельно и на другую работу, эта работа будет совмещаться с основной вашей работой. Конечно, вам придется согласовать это с вашим руководителем на основной работе. Законодательство не препятствует этим действиям. Но оплата больничных дней, вам будет оплачиваться только на одной работе. Этот нюанс вам обязательно следует указать в одном из договоров о принятии на работу.

Очень важно при устройстве на работу подписать договор, но только не договор подряда. Такой договор не будет означать, что между вами и предприятием, где вы собираетесь работать, не наступит трудовых отношений. Поэтому вам могут часто предлагать подписать такой договор, но на это лучше не соглашаться, так как вы можете потерять многие льготы.