Аутсорсинг грузчиков – популярный вид услуг

Законодательством Украины запрещается использовать наемный труд без надлежащего оформления работников, что возлагает на работодателей обязанности по ведению кадровой и бухгалтерской документации, уплате налогов и ЕСВ за каждого работника. Это побуждает компании искать новые способы привлечения кадров, среди которых можно выделить аутстаффинг и аутсорсинг.

Аутстаффинг

Аутстаффинг – это своеобразная “аренда” работников, находящихся в трудовых отношениях с другим работодателем. Предметом договора аутстаффинга является услуга по предоставлению компанией-аутстаффером (исполнителем) своих работников для выполнения ими работ у заказчика.

Отношения, возникающие между такими работниками и заказчиком, не являются трудовыми, поскольку их работодателем остается аутстаффинговая компания, с которой, собственно, и заключается трудовой договор. Отношения между исполнителем и заказчиком носят характер гражданско-правовых.

Исполнение договора аутстаффинга подтверждается актами подбора работников и актами предоставленных услуг. Также вас может заинтересовать аутсорсинг грузчиков в Москве, подробнее о котором вы сможете узнать на сайте outsourcing-kadrov.ru/gruzchiki.

Законодательное закрепление термина “аутстаффинг” отсутствует, хотя пп. 14.1.183 Налогового кодекса Украины содержит определение услуги по предоставлению персонала. Это, в частности, хозяйственное или гражданско-правовое соглашение, в соответствии с которым лицо, предоставляющее услугу (резидент или нерезидент), направляет в распоряжение другого лица (резидента или нерезидента) одно или нескольких физических лиц для выполнения определенных этим соглашением функций.

Вместе с тем деятельность субъектов хозяйствования, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, урегулирована ст. 39 Закона Украины “О занятости населения”.

Так, согласно упомянутой ст. 39 работодатели могут предоставлять собственных работников для выполнения ими работы у заказчиков только при условии наличия специального разрешения, которое выдается Государственной службой занятости. Интересно, что Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, утвержденный постановлением Кабмина от 20.05.2013 г. № 359, до сих пор не начал действовать, а значит сейчас разрешения не выдаются.

Тем не менее Государственная служба занятости ведет Перечень субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъектов хозяйствования, осуществляющих наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей, в который включаются и аутстаффинговые компании. Для этого компания-аутстаффер обязана направить ценным письмом в Государственную службу занятости соответствующее заявление по форме, установленной Минсоцполитики.***

[an error occurred while processing the directive]