Обучение членов арбитража труда и согласительных комиссий
|Во многих коллективах достаточно часто могут возникать различные разногласия и конфликты, которые необходимо своевременно решать. На сегодняшний день тяжело представить коллектив без каких-либо разногласий, учитывая индивидуальность личности каждого члена коллектива. Самое главное вовремя решить назревающий конфликт интересов. Рекомендуем вам пройти курсы согласительных комиссий.
Каждая структура или предприятие должно иметь примирительную комиссию и арбитраж труда, а также регулярно проходить бухгалтерские курсы. Пока это касается только бизнеса средних размеров и крупного звена. Возникновение таких комиссий и арбитражей помогает снизить напряжение в коллективе и устранить все возникшие разногласия, сгладить споры.
Для того чтобы стать членом такой комиссии необходимо пройти соответствующее обучение. Его можно пройти в Алматы или Нурсултане. Необходимо будет изучить на курсах ДипИФР следующие дисциплины:
Основы законодательства труда В Республики Казахстан;
Научится правильно и корректно вести переговоры с оппонентами;
Научится находить консенсус в деловых спорах;
Вовремя уйти от назревающего конфликта.
Индивидуальное рассмотрение трудового спора :
-
- рассматриваются специально созданными согласительными комиссиями;
-
- такая комиссия должна быть постоянно действующей, создаваемой организацией и ее филиалами на началах паритета, иметь равное число комиссии от работодателя и трудящихся;
-
- количество членов комиссии, регламент работы и принятия решений, срок ее существования и привлечение посредников должно быть внесено в протокол в письменном соглашении работника и работодателя;
-
- заява, поступившая в данную комиссию должна быть зарегистрирована в день поступления и обязательна для рассмотрения.
-
- Комиссия должна рассматривать конфликт в период до пятнадцати рабочих дней с момента подачи спора;
-
- Решение комиссии должно быть исполнено в установленный срок;
-
- если решение комиссии не было исполнено, работник имеет право обратится в суд.
-
- Стороны комиссии должны ежегодно обучать членов согласительной комиссии трудовому законодательству Республики Казахстан.
- развивать умение грамотно и корректно вести переговоры и достигать консенсуса в переговорах.
Своевременное решение трудовых споров или конфликтов является залогом слаженного,эффективного коллектива, который работает на единую цель.