Обучение членов арбитража труда и согласительных комиссий

Во многих коллективах достаточно часто могут возникать различные разногласия и конфликты, которые необходимо своевременно решать. На сегодняшний день тяжело представить коллектив без каких-либо разногласий, учитывая индивидуальность личности каждого члена коллектива. Самое главное вовремя решить назревающий конфликт интересов. Рекомендуем вам пройти курсы согласительных комиссий.

Каждая структура или предприятие должно иметь примирительную комиссию и арбитраж труда, а также регулярно проходить бухгалтерские курсы. Пока это касается только бизнеса средних размеров и крупного звена. Возникновение таких комиссий и арбитражей помогает снизить напряжение в коллективе и устранить все возникшие разногласия, сгладить споры.

Для того чтобы стать членом такой комиссии необходимо пройти соответствующее обучение. Его можно пройти в Алматы или Нурсултане. Необходимо будет изучить на курсах ДипИФР следующие дисциплины:

Основы законодательства труда В Республики Казахстан;

Научится правильно и корректно вести переговоры с оппонентами;

Научится находить консенсус в деловых спорах;

Вовремя уйти от назревающего конфликта.

 

Индивидуальное рассмотрение трудового спора :

    • рассматриваются специально созданными согласительными комиссиями;
    • такая комиссия должна быть постоянно действующей, создаваемой организацией и ее филиалами на началах паритета, иметь равное число комиссии от работодателя и трудящихся;
    • количество членов комиссии, регламент работы и принятия решений, срок ее существования и привлечение посредников должно быть внесено в протокол в письменном соглашении работника и работодателя;
    • заява, поступившая в данную комиссию должна быть зарегистрирована в день поступления и обязательна для рассмотрения.
    • Комиссия должна рассматривать конфликт в период до пятнадцати рабочих дней с момента подачи спора;
    • Решение комиссии должно быть исполнено в установленный срок;
    • если решение комиссии не было исполнено, работник имеет право обратится в суд.
    • Стороны комиссии должны ежегодно обучать членов согласительной комиссии трудовому законодательству Республики Казахстан.
  • развивать умение грамотно и корректно вести переговоры и достигать консенсуса в переговорах.

Своевременное решение трудовых споров или конфликтов является залогом слаженного,эффективного коллектива, который работает на единую цель.