Этика организации и корпоративный дух

Этика организации и корпоративный дух

Сегодня всё больше руководителей обращает внимание на вопрос формирования корпоративной культуры внутри организации. Среди очевидных причин необходимости внедрения общих принципов, ценностей и образца поведения для сотрудников, растущий интерес к корпоративной этике обусловлен выходом российской экономики на новый уровень развития.
Даже приняв решение о внедрении корпоративной культуры в свой бизнес, немногие понимают, в чём эта культура заключается и с чего нужно начать. В той или иной форме корпоративная культура присутствует, без сомнения, в любой организации. Не забываем о хорошем время провождении. Места для корпоратива на природе могут отыграть важную роль в вашем обществе.
Корпоративная культура организации – это крепкий фундамент для эффективной работы фирмы, её успеха и качественной работы с клиентами. К основным кирпичикам такого фундамента относят:
— публикацию корпоративных изданий (газеты, брошюры, журналы);
— тренинги и обучение, проводимые внутри организации;
— проведение праздничных и знаменательных для фирмы мероприятий;
— проведение встреч руководящего состава и сотрудников;
— введение дресс-кода.
Кроме всего прочего, нужно учитывать, что набор составляющих элементов и мероприятий сугубо индивидуален для каждой конкретной организации, и введение строгих рамок относительно рабочей одежды, скажем, для сотрудников банка, необходимо, в то же время как для рекламного агентства такое условие необязательно.
Что же касается директоров, менеджеров, управляющих, важно начать с себя. Если вы хотите навести порядок в цеху, в офисе, в магазине – важно привести в порядок себя, свой кабинет и рабочий стол. Управляющий должен быть лидером, его поведение должно быть образцом для рядовых сотрудников.
Результатом работы с коллективом станет сильная корпоративная культура, где внутри организации сотрудники чётко понимают свои права и знают обязанности, с уважением относятся к клиентам и к своим руководителям. Такую организацию работники считают «своим домом». Именно таким компаниям удастся привлечь к сотрудничеству лучших работников и добиваться эффективной работы компании, часто даже не увеличивая материальных затрат.