Групповое и индивидуальное поведение в организационной структуре.

Групповое и индивидуальное поведение в организационной структуре.

Когда любой живой организм взаимодействует с окружающей средой , внешней ( как неживой , так и неживой), приспосабливаясь или подстраиваясь под ее непрерывное изменение, это называется поведением организма. В структуре менеджмента также существует понятие «поведения индивида в группе», когда работникам приходится адаптироваться под среду фирмы или организации. Очень важно осознавать восприятие человеком происходящие процессы, которые сменяют друг друга на этапах развития предприятия. Суть восприятия в том, чтобы получить информацию, и изъять из нее какой- либо смысл уже применительно для себя. Поэтому оно носит субъективный характер.
Восприятие довольно изменчиво. И здесь проходит корреляция между желаниями , потребностями и тем, что работник выберет для себя из полученной нейтральной информации. Иными словами, каждый сотрудник видит то, что больше всего хочет видеть. Так же вы можете заказать визитки для вашего бизнеса.
Основным элементом, который сильно влияет на восприятие, является установка. Установкой называется то эмоционально настроенное предрасположение субъекта, которое поведет к определенной уникальной реакции на происходящее. Человек , как правило, имеет множество установок, которые формируются на протяжении всей своей жизни. ( имеют приобретенный характер).
То, какие установки имеет каждый отдельный работник, помогает распознать особенные характеристики его личности, поможет более внимательно отнестись к его поведению в трудовом коллективе. Ведь коллектив – это формальная группа, которая создается дл достижения поставленных целей и задач организации. И для того, чтоб человек чувствовал себя наиболее комфортно , находясь на рабочем месте, нужно помнить, что в се м разные, и задача менеджеров – обеспечить комфорт поведения индивида в группе.
Так как группа, в которой находятся трудящиеся , имеют формальный характер, и нужно проследить за поведением отдельного работника, можно разобраться в понятии установок личности.
Характеристика установок:
— приобретаются
-являются предопределяющими ко многим жизненным ситуациям
— создают фундамент межличностных отношений в группе и идентификации со всеми остальными людьми. ( этот пункт наиболее важен, т.к. именно вытекая из него, и становится понятно, для чего управленцам стоит знать об этом)
— установки очень близки к определению личности
Установки, конечно, могут меняться в течение всей жизни, но, как правило, выработанные привычки надолго сохраняют свое положение. Этот элемент присущ индивидуально к одному работнику.
В состав установки входит:
А) Аффекты . Сюда относятся пульс, дыхание, эмоции, чувства, растерянность, расстройство, огорчение. Все это психические реакции человека. Человек , как элемент группы, ощущает на себе все процессы и закономерности, происходящие в группе. Поэтому каждый реагирует на это по-своему.
Б) Познание .Это мнения, убеждения, которые рождаются из приобретенного опыта.
В). Поведение . Оно может быть дружеским или агрессивным. Это конечный элемент установок, который и определяет отношение работника на жизнь в группе ( трудовом коллективе). Поэтому если узнавать психологию личности отдельного сотрудника, можно предугадать дальнейшую его реакцию и предотвратить возможные возражения на какие – либо изменения в группе.